INSTRUCTIVO
DE APOYO PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PAGO DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
EN
EL AÑO 2013.
LEYES QUE
REGULAN LA P.T.U.
SUJETOS OBLIGADOS A PARTICIPAR
PARA
EFECTOS DE LAS NORMAS DE TRABAJO, EL ARTICULO 16 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ESTABLECE QUE SE ENTIENDE POR
EMPRESA LA UNIDAD
ECONOMICA DE PRODUCCION O DISTRIBUCION DE BIENES O SERVICIOS.
POR LO TANTO, CUALQUIER PERSONA FISICA O MORAL QUE REUNA DICHAS CARACTERISTICAS
ESTA OBLIGADA A PARTICIPAR A SUS TRABAJADORES DE LAS UTILIDADES QUE OBTENGA.
SUJETOS EXCEPTUADOS DE LA OBLIGACION DE REPARTIR
UTILIDADES
EN
LOS TÉRMINOS DE LAS DISPOSICIONES LABORALES, ART. 126 (LFT) ESTAN EXCEPTUADAS DE LA OBLIGACIÓN DE REPARTIR
UTILIDADES:
I. LAS EMPRESAS DE NUEVA CREACION, DURANTE EL PRIMER AÑO DE FUNCIONAMIENTO.
II. LAS EMPRESAS DE NUEVA CREACION,
DEDICADAS A LA
ELABORACIÓN DE UN PRODUCTO NUEVO, DURANTE LOS DOS PRIMEROS
AÑOS DE FUNCIONAMIENTO. LA DETERMINACIÓN DE LA NOVEDAD DEL PRODUCTO SE
AJUSTARÁ A LO QUE DISPONGAN LAS LEYES PARA FOMENTO DE INDUSTRIAS NUEVAS.
III. LAS EMPRESAS DE LA INDUSTRIA EXTRACTIVA ,
DE NUEVA CREACIÓN, DURANTE EL PERIODO DE EXPLORACIÓN.
IV. LAS INSTITUCIONES DE ASISTENCIA
PRIVADA, RECONOCIDAS POR LAS LEYES, QUE CON BIENES DE PROPIEDAD PARTICULAR
EJECUTEN ACTOS CON FINES HUMANITARIOS DE ASISTENCIA, SIN PROPOSITOS DE LUCRO Y
SIN DESIGNAR INDIVIDUALMENTE A LOS BENEFICIARIOS.
V. EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO
SOCIAL, EL INFONAVIT Y LAS INSTITUCIONES PUBLICAS DESCENTRALIZADAS CON FINES
CULTURALES, ASISTENCIALES O DE BENEFICIENCIA, Y
VI. LAS EMPRESAS QUE TENGAN UN CAPITAL
MENOR DEL QUE FIJE LA
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL POR RAMAS DE LA
INDUSTRIA, PREVIA CONSULTA CON LA SECRETARIA DE INDUSTRIA
Y COMERCIO. LA RESOLUCIÓN PODRÁ REVISARSE TOTAL O PARCIALMENTE, CUANDO EXISTAN
CIRCUNSTANCIAS ECONÓMICAS IMPORTANTES QUE LO JUSTIFIQUEN.
EN
BASE A LO ANTERIOR, LAS EMPRESAS CUYO CAPITAL Y TRABAJO GENEREN UN INGRESO
ANUAL DECLARADO AL IMPUESTO SOBRE LA RENTA NO SUPERIOR
A TRESCIENTOS MIL PESOS NO ESTARAN OBLIGADAS A PAGAR P.T.U. (RESOLUCIÓN POR LA QUE SE DA CUMPLIMIENTO A
LA FRACCION VI DEL
ARTICULO 126 DE LA LFT, PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL EL 19 DE DICIEMBRE DE
1996).
PORCENTAJE GENERAL DE PARTICIPACIÓN
LOS
TRABAJADORES TIENE DERECHO A PARTICIPAR EN UN DIEZ POR CIENTO DE LAS UTILIDADES
DE LAS EMPRESAS EN LAS QUE PRESTEN SUS SERVICIOS. EN BASE A LA III RESOLUCIÓN DE
LA CUARTA
COMISIÓN PARA LA PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS, PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL
DE LA FEDERACIÓN EL
17 DE DICIEMBRE DE 1996.
BASE PARA DETERMINAR LA PTU (ART. 120 L .F.T.)
PARA
ESTOS EFECTOS, SE CONSIDERA UTILIDAD LA RENTA GRAVABLE
DETERMINADALA LEY DEL IMPUESTOLA RENTA.
BASE PARA PERSONAS MORALES
POR
SU PARTE, LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA ESTABLECE EN
SUS ARTICULOS 16 EL PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA RENTA GRAVABLE DE
LAS PERSONAS MORALES.
BASE PARA PERSONAS FÍSICAS Y PERSONAS MORALES RÉGIMEN SIMPLIFICADO
PERSONAS
FÍSICAS CON ACTIVIDADES EMPRESARIAL Y PROFESIONAL (INCLUYENDO INTERMEDIO) Y
PERSONAS MORALES RÉGIMEN SIMPLIFICADO EN BASE A LA UTILIDAD FISCAL
(ARTICULO 132) Y PARA PERSONAS FÍSICAS DE ARRENDAMIENTO, NO HAY INDICACIÓN
ESPECIFICA, PERO CONSIDERAMOS QUE LA BASE SE DETERMINA
POR LA DIFERENCIA DE
LOS INGRESOS EFECTIVAMENTE COBRADOS MENOS DEDUCCIONES
AUTORIZADAS (IGUAL A RENTA GRAVABLE).
BASE PARA PEQUEÑOS CONTRIBUYENTES
LOS
CONTRIBUYENTES QUE OPTEN POR TRIBUTAR BAJO LAS DISPOSICIONES DE LA SECCIÓN III DEL
CAPITULO II DEL TITULO IV DE LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA (ARTICULO 138)
DEBERÁN CONSIDERAR COMO RENTA GRAVABLE PARA EFECTOS DE LA PTU. LA CANTIDAD QUE
RESULTE DE MULTIPLICAR POR EL FACTOR DE 7.35 EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA QUE RESULTE
A CARGO DEL CONTRIBUYENTE.
LIMITE
PARA PERSONAS FÍSICAS CON INGRESOS POR HONORARIOS, ARRENDAMIENTO O INTERESES
(ART. 127 F .
III LFT)
PARA
LAS PERSONAS FÍSICAS QUE PRESTEN SERVICIOS PERSONALES INDEPENDIENTES (ART. 127 F . III LFT) U OBTENGAN
INGRESOS POR ARRENDAMIENTO DE BIENES O POR INTERESES, QUE OCUPEN TRABAJADORES
PARA PRESTAR DICHOS SERVICIOS, PARA EL CUIDADO DE LOS BIENES O PARA EL COBRO DE
CRÉDITOS E INTERESES, LA
CANTIDAD MÁXIMA A QUE ESTÁN OBLIGADOS A PARTICIPAR A
CADA TRABAJADOR SERÁ EQUIVALENTE A UN MES DE SALARIO.
LIMITE PARA SOCIEDADES O ASOCIACIONES
CIVILES
EN
BASE A LO ANTERIOR, LO QUE EN NUESTRA OPINION IMPLICA QUE, TRATANDOSE DE
SOCIEDADES O ASOCIACIONES CIVILES DEDICADAS A LA PRESTACION DE SERVICIOS
PROFESIONALES EN FORMA INDEPENDIENTE O AL ARRENDAMIENTO DE INMUEBLES, LA PARTICIPACION DE
UTILIDADES A LOS TRABAJADORES, ESTA LIMITADA A UN MES
DE SUELDO DE CADA TRABAJADOR.
PERSONAS M0RALES CON FINES NO LUCRATIVOS (SINDICATOS, CAMARAS, COLEGIO DE
PROFESIONALES, ETC. ART. 95 ISR)
EN
PRINCIPIO NO TIENEN OBLIGACIÓN DE REPARTIR UTILIDADES, YA QUE NO EXISTE FORMA
PARA QUE DETERMINEN LA BASE DE LALA LEY DEL I.SLA MECANICA DE PERSONAS
NO PROCEDE AMORTIZACIÓN DE PERDIDAS
(ART. 128 LFT)
PERSONAS
QUE PARTICIPAN Y LAS QUE NO PARTICIPAN DEL REPARTO (ART. 127 LFT)
EL
DERECHO DE LOS TRABAJADORES A PARTICIPAR EN EL REPARTO DE UTILIDADES SE
AJUSTARA A LAS NORMAS SIGUIENTES:
I.-
LOS DIRECTORES, ADMINISTRADORES Y GERENTES GENERALES DE LAS EMPRESAS NO
PARTICIPARAN EN LAS UTILIDADES.
II.-
LOS DEMAS TRABAJADORES DE CONFIANZA PARTICIPARAN EN LAS UTILIDADES DE LAS
EMPRESAS, PERO SI EL SALARIO QUE PERCIBEN ES MAYOR DEL QUE CORRESPONDA AL TRABAJADOR
SINDICALIZADO DE MAS ALTO SALARIO DENTRO DE LA EMPRESA, O A FALTA DE ESTE AL
TRABAJADOR DE PLANTA CON LA MISMA CARACTERISTICA , SE CONSIDERARA ESTE SALARIO
AUMENTADO EN UN VEINTE POR CIENTO, COMO SALARIO MAXIMO.
III.-
EL MONTO DE LA
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE PERSONAS
CUYOS INGRESOS DERIVEN EXCLUSIVAMENTE DE SU TRABAJO, Y EL DE LOS QUE SE
DEDIQUEN AL CUIDADO DE BIENES QUE PRODUZCAN RENTAS O AL COBRO DE CREDITOS Y SUS
INTERESES, NO PODRAN EXCEDER DE UN MES DE SALARIO.
IV.-
LAS MADRES TRABAJADORAS, DURANTE PERIODOS PRE Y POSTNATALES, Y LOS TRABAJADORES
VICTIMAS DE UN RIESGO DE TRABAJO DURANTE EL PERIODO DE INCAPACIDAD TEMPORAL,
SERAN CONSIDERADOS COMO TRABAJADORES EN SERVICIO ACTIVO.
V.
EN LA INDUSTRIA DE LALA
COMISIÓN A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 125 ADOPTARA LAS
MEDIDAS QUE JUZGUE CONVENIENTE PARA SU CITACIÓN.
VI.-
LOS TRABAJADORES DOMESTICOS NO PARTICIPAN EN EL REPARTO DE UTILIDADES.
VII.-
LOS TRABAJADORES EVENTUALES TENDRAN DERECHO A PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA CUANDO
HAYAN
SALARIO BASE PARA LA PARTICIPACIÓN
(ART. 124 LFT)
SE
ENTIENDE POR SALARIO LA CANTIDAD QUE PERCIBA
EN
LOS CASOS DE SALARIO POR UNIDAD DE OBRA Y EN GENERAL, CUANDO LA RETRIBUCIÓN SEA
VARIABLE
PROCEDIMIENTO PARA EL CÁLCULO Y
DISTRIBUCION DE LA PTU (ART. 123 Y 127 LFT)
A
LA UTILIDAD A
REPARTIR DETERMINADA, DEBERA AUMENTARSELE EL IMPORTE DE
LAS UTILIDADES NO RECLAMADAS POR ALGUN TRABAJADOR, DURANTE EL AÑO SIGUIENTE A
AQUEL EN QUE SE EFECTUO EL REPARTO. LA CANTIDAD ASI DETERMINADA
SE DIVIDIRA EN DOS PARTES IGUALES:
EN
EL CASO DE SALARIO A DESTAJO O DE SALARIO VARIABLE, SE CONSIDERA COMO SUELDO EL
PROMEDIO DE LAS PERCEPCIONES OBTENIDAS EN EL AÑO.
DERECHO DE LOS TRABAJADORES A
FORMULAR OBJECIONES
ART. 121 (LEY FEDERAL DEL TRABAJO)
EL
DERECHO DE LOS TRABAJADORES PARA FORMULAR OBJECIONES A LA DECLARACION QUE PRESENTE
EL PATRON A LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PÚBLICO, SE AJUSTARA A LAS
NORMAS SIGUIENTES:
I. EL PATRON, DENTRO DE UN TERMINO DE DIEZ
DIAS CONTADO A PARTIR DE LA
FECHA DE LA PRESENTACION DE SU DECLARACION ANUAL, ENTREGARA A
LOS TRABAJADORES COPIA DE LA MISMA. LOS ANEXOS QUE DE CONFORMIDAD CON LAS
DISPOSICIONES FISCALES DEBE PRESENTAR A LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PÚBLICO QUEDARAN A DISPOSICION DE LOS TRABAJADORES
DURANTE UN TÉRMINO DE TREINTA DIAS EN LAS OFICINAS DE LA EMPRESA Y EN LA
PROPIA SECRETARIA.
LOS
TRABAJADORES NO PODRAN PONER EN CONOCIMIENTO DE TERCERAS PERSONAS LOS DATOS
CONTENIDOS EN LA DECLARACIÓN Y EN SUS ANEXOS;
II. DENTRO DE LOS TREINTA DIAS SIGUIENTES, EL SINDICATO TITULAR
DEL CONTRATO COLECTIVO O LA
MAYORIA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA, PODRA
FORMULAR ANTE LA
SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PÚBLICO LAS OBSERVACIONES
QUE JUZGUE CONVENIENTE;
III. LA RESOLUCIÓN DEFINITIVA DICTADA POR
LA MISMA
SECRETARIA NO PODRA SER RECURRIDA POR LOS TRABAJADORES; Y
IV. DENTRO DE LOS TREINTA DIAS SIGUIENTES
A LA RESOLUCIÓN DICTADA POR LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO, EL PATRON DARA CUMPLIMIENTO A LA MISMA,
INDEPENDIENTEMENTE DE QUE LA IMPUGNE. SI COMO RESULTADO DE LA IMPUGNACIÓN
VARIARA A SU FAVOR EL SENTIDO DE LA RESOLUCION, LOS PAGOS HECHOS PODRÁN
DEDUCIRSE DE LAS UTILIDADES CORRESPONDIENTES A LOS TRABAJADORES EN EL SIGUIENTE
EJERCICIO.
FECHA DE PAGO
ART. 122 (LEY FEDERAL DEL TRABAJO)
EL
REPARTO DE UTILIDADES ENTRE LOS TRABAJADORES DEBERA EFECTUARSE DENTRO DE LOS
SESENTA DIAS SIGUIENTES A LA
FECHA EN QUE DEBA PAGARSE EL IMPUESTO ANUAL, AUN CUANDO ESTE
EN TRAMITE OBJECION DE LOS TRABAJADORES. PARA PERSONAS MORALES EN MAYO, PARA
PERSONAS FÍSICAS EN JUNIO.
CUANDO
LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO AUMENTE EL MONTO DE LA UTILIDAD GRAVABLE ,
SIN HABER MEDIADO OBJECION DE LOS TRABAJADORES O HABER SIDO ESTA RESUELTA, EL
REPARTO ADICIONAL SE HARA DENTRO DE LOS SESENTA DIAS SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE SE
NOTIFIQUE LA
RESOLUCIÓN. SOLO EN EL CASO DE QUE ESTA FUERA IMPUGNADA POR
EL PATRON, SE SUSPENDERA EL PAGO DEL REPARTO ADICIONAL HASTA QUE LA RESOLUCIÓN QUEDE FIRME ,
GARANTIZANDOSE EL INTERES DE LOS TRABAJADORES.
EL
IMPORTE DE LAS UTILIDADES NO RECLAMADAS EN EL AÑO EN QUE SEAN EXIGIBLES, SE
AGREGARA A LA
UTILIDAD REPARTIBLE DEL AÑO SIGUIENTE.
NORMAS PARA DISTRIBUIR LA P.T.U. A
CADA TRABAJADOR
ART. 125 (LEY FEDERAL DEL TRABAJO)
PARA
DETERMINAR LA PARTICIPACIÓN DE CADA TRABAJADOR SE OBSERVARAN LAS NORMAS
SIGUIENTES:
I. UNA COMISION (SE ANEXA EJEMPLO)
INTEGRADA POR IGUAL NUMERO DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y EL PATRON
FORMULARA UN PROYECTO (SE ANEXA EJEMPLO), QUE DETERMINE LA PARTICIPACIÓN DE
CADA TRABAJADOR Y LO FIJARA EN LUGAR VISIBLE DEL ESTABLECIMIENTO. A ESTE
FIN, EL PATRON PONDRA A DISPOSICION DE LA COMISIÓN LA LISTA
DE ASISTENCIA Y DE RAYA DE LOS TRABAJADORES Y LOS DEMAS ELEMENTOS DE QUE
DISPONGA;
II. SI LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES Y DEL PATRON NO SE PONEN DE ACUERDO, DECIDIRA EL INSPECTOR DEL
TRABAJO;
III. LOS TRABAJADORES PODRAN HACER LAS
OBSERVACIONES QUE JUZGUEN CONVENIENTE, DENTRO DE UN TERMINO DE QUINCE DIAS; Y
IV. SI SE FORMULAN OBJECIONES, SERAN
RESUELTAS POR LA
MISMA COMISIÓN A QUE SE REFIERE LA FRACCIÓN I , DENTRO DE
UN TERMINO DE QUINCE DIAS.
RESUMEN DE
PLAZOS
|
CONCEPTO
|
PLAZOS
|
|
|
1.-
PRESENTACION DE
|
|
3 MESES SIGUIENTES A
|
|
2.-
ENTREGA DE CARATULA DE LAS DECLACION ANUAL
IMPUESTO SOBRE
|
|
10 DIAS A PARTIR DE
|
|
3.-
EXHIBICION DE LOS ANEXOS DE LA
DECLARACION.
NO OLVIDAR ACUSE DE RECIBO Y QUE
LOS PATRONES NO ESTAN OBLIGADOS A PERMITIR A LOS TRABAJADORES EL ACCESO A LA
CONTABLIDAD.
|
|
DURANTE 30 DIAS CONTADOS A PARTIR
DE
|
|
4.-
FORMULACION DE OBSERVACIONES DE LOS
TRABAJADORES ANTE LA SCHP.
|
|
DURANTE 30 DIAS SIGUIENTES A
|
|
5.-
INTEGRACION DE
|
|
SITUACION NO PREVISTA EN
|
|
6.-
FORMULACION DEL PROYECTO DE REPARTO
INDIVIDUAL Y SU EXHIBICION.
(SE ANEXA EJEMPLO). SE FIJARA EN
LUGAR VISIBLE DEL ESTABLECIMIENTO, ESTANDO A SU DISPOSICION 15 DIAS.
|
|
SITUACION NO PREVISTA EN LA LEY
(LFT). SE RECOMIENDA HACERLO LO MAS RAPIDO POSIBLE, MAXIMO 30 DIAS DESPUES DE
RECIBIR CARATULA Y ANEXOS.
|
|
7.-
OBSERVACIONES AL PROYECTO POR PARTE DE LOS
TRABAJADORES.
|
|
15 DIAS DESPUES DE RECIBIRLO.
|
|
8.-
RESOLUCION A LAS OBSERVACIONES DE LOS
TRABAJADORES.
|
|
15 DIAS DESPUES DE RECIBIRLAS.
|
|
9.-
PAGO
REPARTO DE UTILIDADES.
|
|
DENTRO DE LOS 60 DIAS SIGUIENTES A
|
|
10.-
PRESCRIPCION DE LA PRESTACION.
|
|
UN AÑO CONTADO A PARTIR DEL DIA
SIGUIENTE A AQUEL QUE SEA EXIGIBLE LA PRESTACION.
|
CONCEPTO
DE TRABAJADOR DE CONFIANZA (ART. 9 LFT)
LA CATEGORÍA DE TRABAJADOR DE
CONFIANZA DEPENDE DE LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS Y NO DE LA
DESIGNACIÓN QUE SE DÉ AL PUESTO.
SON FUNCIONES DE CONFIANZA LAS DE
DIRECCION, INSPECCION, VIGILANCIA Y FISCALIZACION, CUANDO TENGAN CARÁCTER
GENERAL, Y LAS QUE SE RELACIONEN CON TRABAJOS PERSONALES DEL PATRON DENTRO DE
LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.
NORMAS PROTECTORAS
ART. 130 L .F.T.- EXTENSION A LA PTU DE LAS NORMAS
PROTECTORAS DEL SALARIO.
“LAS
CANTIDADES QUE CORRESPONDAN A LOS TRABAJADORES POR CONCEPTO DE UTILIDADES,
QUEDAN PROTEGIDAS POR LAS NORMAS CONTENIDAS EN LOS ARTICULOS 98 Y SIGUIENTES”, ELLO REFERIDO A LOS SIGUIENTES
SUPUESTOS:
*
LIBRE DISPOSICION DE DICHAS CANTIDADES, CUALQUIER DISPOSICION O MEDIDA
QUE DESVIRTUE ESTE DERECHO SERA NULA;
*
IRRENUNCIABILIDAD DEL DERECHO A SU PERCEPCION;
*
PAGO DIRECTO AL TRABAJADOR; SOLO EN LOS CASOS EN QUE ESTE IMPOSIBILITADO
PARA EFECTUAR PERSONALMENTE EL COBRO, EL PAGO SE HARA A LA PERSONA QUE DESIGNE
COMO APODERADO MEDIANTE CARTA PODER SUSCRITA POR DOS TESTIGOS. EL PAGO HECHO EN
CONTRAVENCION A LO DISPUESTO EN EL PARRAFO ANTERIOR, NO LIBERA DE
RESPONSABILIDAD AL PATRON;
*
PAGO EN MONEDA DE CURSO LEGAL;
*
NULIDAD DE LA CESION
DE LAS UTILIDADES EN FAVOR DEL PATRON O DE TERCERAS
PERSONAS, CUALQUIERA QUE SEA LA DENOMINACIÓN O FORMA QUE SE LE DE;
*
NO SON OBJETO DE COMPENSACION;
*
NO SE SUSPENDE LA OBLIGACIÓN DE PAGO, SALVO EN LOS CASOS Y CON LOS
REQUISITOS ESTABLECIDOS EN ESTA LEY, Y
*
PAGO EN EL LUGAR DONDE LOS TRABAJADORES PRESTEN SUS SERVICIOS, EN DIA
LABORABLE, DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO O INMEDIATAMENTE DESPUES DE SU
TERMINACION.
OBJECIONES A LA DECLARACIÓN ANUAL DEL PATRON
LAS
OBJECIONES DE LOS TRABAJADORES A LA DECLARACIÓN ANUAL QUE
PARA DETERMINAR LA
RENTA GRAVABLE PRESENTE EL PATRON A LA SECRETARIA DE HACIENDA
Y CREDITO PUBLICO, TIENEN EL CARACTER DE DENUNCIA DE IRREGULARIDADES EN MATERIA
FISCAL Y LABORAL, Y POR LO TANTO LA APLICACIÓN DE ESTE
REGLAMENTO Y LAS RESOLUCIONES QUE DEL MISMO DERIVEN SON DE INTERES PUBLICO Y
SOCIAL (REGLAMENTO DE LOS ART. 121 Y 122 DE LA L.F.T.)
INTEGRACIÓN Y FUNCIONES DE LA COMISIÓN MIXTA DE
PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES
EN
CADA EMPRESA DEBERA INTEGRARSE UNA COMISION MIXTA DE REPARTO DE UTILIDADES ,
POR LO QUE ES UN DERECHO DE LOS TRABAJADORES Y UNA OBLIGACIÓN DE LOS PATRONES
DESIGNAR A SUS RESPECTIVOS REPRESENTANTES PARA SU INSTALACION, DE ACUERDO CON
LOS ARTICULOS 125, FRACCION I Y 132, FRACCION XXVIII DE LA LFT.
INTEGRACIÓN
ESTA
COMISION SE DEBE CONFORMAR DENTRO DE LOS 10 DIAS SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE
COMO
LA LEY LABORAL SOLOLA
COMISIÓN DEBERA FORMARSE CON IGUAL NUMERO DE REPRESENTANTES
DE LOS TRABAJADORES Y DE LA EMPRESA, PERO NO MENCIONA CUANTOS DEBEN SER, LO
CONVENIENTE ES QUE LAS PARTES FIJEN ESE NUMERO.
LOS
TRABAJADORES DE CONFIANZA NO PADRAN SER REPRESENTANTES DE LOS TRABAJORES EN
ESTA COMISION MIXTA, SEGÚN LO DISPÓNE EL ARTICULO 183 DE LA LFT. (SE ANEXA
EJEMPLO)
FUNCIONES
DE
ACUERDO CON EL ARTÍCULO 125 DE LA LFT, ESTA COMISION ES LA RESPONSABLE DE :
v
ESTABLECER
LAS BASES BAJO LAS CUALES SE REPARTIRAN LAS UTILIDADES ENTRE LOS TRABAJADORES,
CONSIDERANDO LA
INFORMACIÓN PROPORCIONADA POR
v
ELABORA
EL PROYECTO DE REPARTO INDIVIDUAL DE UTILIDADES DE CADA TRABAJADOR.
v
FIJAR
EL PROYECTO EN TODOS LOS ESTABLECIMIENTOS QUE INTEGREN A LA EMPRESA, CUANDO
MENOS CON 15 DIAS DE ANTICIPACIÓN AL PAGO, PARA QUE LOS TRABAJADORES DE CADA
CENTRO DE TRABAJO CONOZCAN EL REFERIDO PROYECTO Y PUEDAN, EN SU CASO, DENTRO
DEL MISMO PLAZO, HACER INDIVIDUALMENTE LAS OBSERVACIONES QUE JUZGUEN CONVENIENTES.
v
LEVANTAR
EL ACTA EN LA QUE SE HAGA
v
INFORMAR
A LOS TRABAJADORES SOBRE EL DERECHO QUE TIENEN PARA INCONFORMARSE CON RESPECTO
A SU PARTICIPACIÓN INDIVIDUAL.
EL PLAZO PARA INCONFORMIDADES ES
DENTRO DE LOS 15 DIAS SIGUIENTES A LA FIJACIÓN DEL
PROYECTO.
v
RECIBIR
Y RESOLVER DENTRO DE UN PLAZO DE 15 DIAS LAS INCONFORMIDADES QUE PRESENTEN LOS
TRABAJADORES EN LO INDIVIDUAL RESPECTO A SU REPARTO. EN CASO DE QUE LA RESOLUCIÓN SEA NEGATIVA
AL TRABAJADOR, ESTE PODRA DEMANDAR ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓNLA UTILIDAD QUE
CONSIDERE
v
ENTREGAR
AL PATRON EL PROYECTO DE REPARTO DE UTILIDADES APROBADO POR LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN MIXTA ,
PARA QUE PROCEDA AL PAGO EN LAS UTILIDADES DE LOS TRABAJADORES EN EL PLAZO
LEGAL RELATIVO.
v
VIGILAR
QUE LAS UTILIDADES SE PAGUEN CONFORME AL PROYECTO DE REPARTO INDIVIDUAL
APROBADO, DENTRO DEL PLAZO DE 60 DIAS CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA EN QUELA EMPRESA PRESENTO
O
v
RECORDAR
A LA EMPRESA SU OBLIGACIÓNLA CANTIDAD QUE LESLA FECHA A PARTIRLA CUAL PUEDEN COBRAR
REGLAMENTO
DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA
PERSONAS
FISICAS SALARIOS
ART. 142.- RETENCION OPCIONAL EN PAGOS
DE GRATIFICACION P.T.U. Y PRIMAS
TRATANDOSE
DE LAS REMUNERACIONES POR CONCEPTO DE GRATIFICACION ANUAL, PARTICIPACION DE
UTILIDADES, PRIMAS DOMINICALES Y VACACIONALES A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 113
DE LA LEY, LA PERSONA
QUE HAGA DICHOS PAGOS PODRA OPTAR POR RETENER EL IMPUESTO QUE
CORRESPONDA CONFORME A LO SIGUIENTE:
I. LA REMUNERACIÓN DE QUE SE TRATE SE DIVIDIRA
ENTRE 365 Y EL RESULTADO SE MULTIPLICARA POR 30.4.
II. A LA CANTIDAD QUE SE
OBTENGA CONFORME A LA
FRACCIÓN ANTERIOR , SE LE ADICIONARA EL INGRESO ORDINARIO POR LA PRESTACIÓN DE UN
SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO QUE PERCIBA EL TRABAJADOR EN FORMA REGULAR EN EL
MES DE QUE SE TRATE Y AL RESULTADO SE LE APLICARA EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO
EN EL ARTICULO 113 DE LA LEY.
III. EL IMPUESTO QUE SE OBTENGA CONFORME A
LA FRACCIÓN
ANTERIOR SE DISMINUIRA CON EL IMPUESTO QUE CORRESPONDERIA AL
INGRESO ORDINARIO POR LA
PRESTACIÓN DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO A QUE SE
REFIERE DICHA FRACCION, CALCULANDO ESTE ULTIMO SIN CONSIDERAR LAS DEMAS
REMUNERACIONES MENCIONADAS EN ESTE ARTICULO.
IV. EL IMPUESTO A RETENER SERA EL QUE
RESULTE DE APLICAR A LAS REMUNERACIONES A QUE SE REFIERE ESTE ARTICULO, SIN
DEDUCCION ALGUNA, LA TASA A
QUE SE REFIERE LA FRACCIÓN SIGUIENTE.
V. LA
TASA A QUE
SE REFIERE LA FRACCIÓN
ANTERIOR , SE CALCULARA DIVIDIENDO EL IMPUESTO QUE SE
DETERMINE EN LOS TERMINOS DE LA
FRACCIÓN III , DE ESTE ARTICULO ENTRE LA CANTIDAD QUE RESULTE
CONFORME A LA FRACCIÓN
I DEL MISMO. EL COCIENTE SE MULTIPLICARA POR CIEN Y EL
PRODUCTO SE EXPRESARA EN POR CIENTO.
ACTA DE CONFORMIDAD CON LA PTU DE ACUERDO A LA DECLARACION ANUAL DEL
EJERCICIO 2012
(LUGAR)__________________________,
SIENDO LAS _____ HRS. DEL DIA ___________________________ DE 2013, SE REUNEN EN
(DIRECCION DE LA EMPRESA )___________________________
POR PARTE DE LA EMPRESA
_________________________________ Y ______________________________ POR PARTE DE
LOS TRABAJADORES, CON EL OBJETO DE REVISAR LA CARATULA DE LALA
CONCLUSION DE QUELA REUNION , SIENDO LAS
________ HRS. DEL MISMO DIA.
FIRMANDO AL CALCE LAS PARTES INVOLUCRADAS, PARA LA DEBIDA CONSTANCIA.
POR EL PATRON
POR LOS TRABAJADORES
_____________________ _______________________
_____________________
_______________________
ACTA DE INTEGRACION DE LA COMISION MIXTA PARA
EL REPARTO INDIVIDUAL DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES
EJEMPLO:
SIENDO
LAS_________HORAS CON_________MINUTOS DEL DIA________DEL MES DE___________DEL
DOS MIL DOCE ESTANDO CONSTITUIDOS EN EL LOCAL QUE OCUPA (EJEMPLO GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS) DE LA
EMPRESA (NOMBRE DE LA EMPRESA ), Y ANTE LA PRESENCIA DEL SR._LA CITADA
GERENCIA , COMPARECEN EL
SEÑOR_____________________________JEFE DEL DEPARTAMENTO (EJEMPLO ADMINISTRATIVO),EN
REPRESENTACION DE LA EMPRESA EN RELACIONLA EMPRESA EN RELACIONLA PRESENTE ACTA , A EFECTO DE QUE QUEDE FORMALMENTE
INTEGRADA LA COMISION MIXTA
PARALA PARTICIPACION DE
UTILIDADESLA MULTICITADA EMPRESA ,
EN CUMPLIMIENTO A LO DISPUESTO POR LA FRACCION I , DEL ARTICULO 125 DE LA LEY FEDERAL DELLA FORMULACION DE
PROYECTOLA LEY INVOCADA ,
Y DE LAS CUALES SE MANIFIESTAN SABEDORES DESDE AHORA, FIRMANDO ENSEGUIDA PARA
EFECTOS DE CONSTANCIA:
POR EL PATRON EN RELACION
POR LOS TRABAJADORES
CON LOS TRABAJADORES
SINDICALIZADOS
SINDICALIZADOS
NOMBRE CARGO
NOMBRE CARGO
___________________________ ___________________________
SUPLENTE SUPLENTE
SUPLENTE SUPLENTE
___________________________
___________________________
POR EL PATRON EN RELACION
POR LOS TRABAJADORES
CON LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA
DE CONFIANZA
NOMBRE CARGO NOMBRE CARGO
___________________________
____________________________
SUPLENTE SUPLENTE SUPLENTE SUPLENTE
___________________________
____________________________
SIENDO
LAS____________________HORAS DE LA MISMA FECHA EN QUE SE SUSCRIBE LA PRESENTE ACTA , QUEDA
FORMALMENTE INTEGRADA LA
COMISION MIXTA PARA EL REPARTO INDIVIDUAL DE UTILIDADES DE LA EMPRESA SEÑALADA.
NOTA: LOS INTEGRANTES DE LA COMISION PODRAN
SER
No hay comentarios:
Publicar un comentario