Reforma Ley Federal del Trabajo: Comparativo entre propuesta de Calderón y proyecto Aprobado

SUBCONTRATACIÓN (ARTÍCULOS 13-15D)

CALDERÓN	APROBADO
No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. los patrones y los intermediarios serán responsables solidarios en las obligaciones contraídas con los trabajadores.	Candados al "outsourcing": · No podrá abarcar la totalidad de las actividades iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo. · Deberá justificarse por su carácter especializado. · No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.

CONTRATACIÓN DE PRUEBA (Artículo 39-A)

CALDERÓN	APROBADO
En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de 180 días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.	Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos... se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.

AVISO DE RESCISIÓN (Artículo 47)

CALDERÓN	APROBADO
· XV. El patrón podrá dar aviso al trabajador (de su rescisión) de manera personal o por correo certificado. La Junta de Conciliación que reciba el aviso deberá comunicarlo al trabajador por cualquier medio de comunicación.	· Se retiró el aviso de despido al trabajador a través de correo certificado y se precisó que el documento debe incluir la fecha y causa o causas de la rescisión.

PAGO POR HORA (Artículo 83)

CALDERÓN	APROBADO
· Tratándose de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrón podrán convenir el pago por cada hora de prestación del servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal en esta ley.	· Trabajador y patrón podrán convenir el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social.

VACANTES (Artículo 159)

CALDERÓN	APROBADO
· Las vacantes... serán cubiertas por el trabajador que acredite mayor productividad, si fuera apto para el puesto. En igualdad de condiciones se preferirá al trabajador que tenga mayor capacitación o aptitud; al más asiduo y puntual, en ese orden y, en igualdad de circunstancias, al de más antigüedad.	· Las vacantes serán cubiertas por el trabajador que tenga la categoría o rango inmediato inferior, así como mayor capacitación con mayor antigüedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayor productividad y sea apto para el puesto.

LICENCIA DE PATERNIDAD (Artículo 132)

CALDERÓN	APROBADO
· XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de 10 días con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos.	· La licencia de paternidad por el nacimiento de los hijos, será de cinco días. A las madres y padres adoptivos se les darán licencias de seis semanas y cinco días, respectivamente.

PENSIONES ALIMENTICIAS (Artículo 110)

CALDERÓN	APROBADO
· V. Pago de pensiones alimenticias en favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos, decretado por la autoridad competente. En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo, el patrón deberá informar a la autoridad jurisdiccional competente...	· V. Se precisa que los acreedores en pensiones alimenticias son hijos dentro y fuera del matrimonio, concubinas, esposas, nietos, padre, madre, abuelos o parejas en uniones del mismo sexo.

TRANSPARENCIA SINDICAL (Artículo 371)

CALDERÓN	APROBADO
Los estatutos de los sindicatos contendrán: · IX. Número de miembros de la directiva y procedimiento para su elección, que deberá ser mediante voto libre, directo y secreto.	Los estatutos de los sindicatos contendrán: · IX. Procedimiento para la elección de la directiva y el número de sus miembros, salvaguardando el libre ejercicio del voto y con las modalidades que acuerde la asamblea general: Votación económica directa; Votación indirecta; y Votación directa y secreta.

OTROS CAMBIOS

Trabajadores del campo

(artículo 5)

· A los trabajadores del campo se les deberá reconocer como jornaleros o estacionales, y deberán gozar de prestaciones laborales, así como seguridad, capacitación y salud.

Trabajo de menores

(artículo 22 Bis)

· Cuando la Inspección del Trabajo detecte trabajando a un menor de 14 años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores. Al patrón que incurra en esta conducta se le sancionará con la pena establecida en el artículo 995 Bis de esta ley.

Modalidades de empleo

(artículo 35)

· Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Salarios vencidos

(artículo 48)

· Si en un juicio no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho... a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un periodo máximo de doce meses.

Igualdad

(artículo 56)

· Las condiciones de trabajo... deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de origen étnico, nacionalidad, género, preferencia sexual, edad, discapacidad, condición social, religión, doctrina política, opiniones o estado civil.